Już ponad 200 pracowników przeszkoliła Grupa Handlowa Emperia w ramach programu rozwoju kadry menadżerskiej. Realizowany od dziewięciu miesięcy projekt Akademia Menadżera to sposób grupy na podniesienie kwalifikacji kadry, a tym samym wzmocnienie potencjału całej organizacji.

Celem szkoleń jest przede wszystkim poprawa efektywności zarządzania w poszczególnych działach Grupy Handlowej Emperia. Menedżerowie omawiają i trenują zagadnienia m.in. z zakresu komunikacji, motywowania pracowników i rozwijania zespołu. Każdy z uczestników programu bierze udział w cyklu trzech dwudniowych szkoleń. Już teraz widać ich efekty. Menedżerowie są bardziej otwarci i chętniej sięgają po nowoczesne rozwiązania w kierowaniu swoimi podwładnymi.

- Skala projektu i kompleksowość poruszanych na szkoleniach zagadnień pozwoli nam na wdrożenie w Grupie Handlowej Emperia jednolitych zasad komunikacji oraz standardów kierowania zespołem. Jest to o tyle ważne, że w 2009 roku zakończyliśmy proces konsolidacji obszaru dystrybucji Emperii - mówi Renata Bronisz-Czyż, Dyrektor Personalny Emperia Holding S.A.

Liderzy projektu tak przygotowali zakres tematyczny szkoleń, by w maksymalnym stopniu wpłynęły one na rozwój kompetencji uczestników i przełożyły się na ich codzienną pracę.
– Tak też się dzieje - mówi Joanna Czapka, Kierownik Sklepu ze spółki Stokrotka – Konkretne zadania były oparte na naszej bieżącej pracy, więc mogliśmy na bieżąco dzielić się swoimi doświadczeniami i wymieniać swoje spostrzeżenia - dodaje.

Cykl szkoleń Akademia Menadżera jest współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego. To pierwszy tego typu projekt w Emperii. - Wiedzieliśmy, że w tym przypadku najważniejsze będzie podejście naszych pracowników, a oni przyjęli projekt bardzo pozytywnie. Dopisała zarówno frekwencja, jak i aktywność na zajęciach - podkreśla Beata Wołodkiewicz, kierownik projektu Akademia Menadżera.

wszystkoohandlu.pl